Equivalenteágrafo 3°. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la Sanidad de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente enseres cerca de la Vitalidad derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la aptitud de las medidas de prevención y control;
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y Vitalidad en el trabajo SST, firmados por el empleador;
Aplicar acciones de perfeccionamiento a partir de las investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Estructurar planes de mejoramiento continuo.
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los riqueza y servicios de la empresa;
Similarágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la Décimo y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como insignificante de modo anual.
Artículo 11. Capacitación en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y ejercicio en seguridad y Vigor en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y sustentar disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u programa de mediciones ambientales sst obligaciones, con el fin de avisar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Vitalidad
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad actual;
8. Autorreporte de condiciones de trabajo y Lozanía: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su zona de trabajo.
24. Matriz legítimo: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa conforme con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los programa de mediciones ambientales sst cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Dirección de la Seguridad y Lozanía en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los mediciones ambientales sgsst peligros/riesgos.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Doctrina de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben consolidar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de dirección debe asegurar una cobertura efectiva programa de mediciones ambientales sst de todos sus trabajadores.
Demostrar los soportes del cumplimiento tipos de mediciones ambientales sst del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.